人才发展项目规划(2019-2022)
人才计划 发展对象
金年汇官方入口|中国有限公司官网海洋计划:高管(战略、格局、胸怀、担当;建体系、育人才;水,利万物)
金年汇官方入口|中国有限公司官网栋梁计划:项目经理、职能经理(一把手、带团队、攻山头;中流砥柱)
金年汇官方入口|中国有限公司官网火炬计划:导师、内训师、教练(复制能力;照亮别人)
金年汇官方入口|中国有限公司官网基石计划:各级后备、骨干、工匠(中坚、压舱石;工匠精神)
金年汇官方入口|中国有限公司官网金种子计划:管培生(璞玉、金子;打磨、锤炼;未来之星)
五险一金、年终奖金、年底分红、产值达成奖励等激励性薪酬政策。
绩效奖金、远征津贴、楼栋补贴、兼职补贴、住宿补贴等补贴政策。
成长调薪、考核调薪、晋升调薪、调岗调薪等多种调薪体系。
员工食堂、团队旅游、工龄奖励、结婚生子礼金、车贴、油贴等丰富的福利。
课程体系:新员工入职培训、专业技能培训、综合能力培训、管理与领导力培训
培训形式:专业知识、技能培训(项目+公司)、管理知识技能培训、座谈、外部培训教育单位培训(内训+送外培训)、拓 展培训、网络平台课程自选学习